中新社北京7月22日电 (记者 王恩博)记者22日从中国人寿集团获悉,截至今年6月底,中国人寿累计新增保险保障金额超450万亿元(人民币,下同),赔付支出2372亿元。
作为中国最大的机构投资者之一,截至6月底,中国人寿保险资金服务实体经济存量投资规模超5万亿元,公开市场权益投资净买入超900亿元。
同期,中国人寿集团合并营业收入同比增长8.4%,合并总资产突破8万亿元(不含广发银行总资产3.69万亿元),管理总资产超15万亿元,综合实力持续增强。
中国人寿集团此前提出了进一步全面深化改革推动高质量发展的“333战略”,其中包括聚焦养老、健康、理财三大领域,积极培育三大新增长极;着力打造三大新上市平台,提升集团资源聚集配置能力等。
在22日召开的2025年上半年经营管理工作会议上,中国人寿集团表示要锚定“333战略”持续用力。着力提升服务国家大局质效,主动加大对国计民生重点领域的保险保障,持续提升金融服务新质生产力发展的质效,积极服务资本市场稳定与健康发展。同时,进一步优化公司治理,加速推进数字化转型,坚决守牢风险合规底线。(完)
zhongguokexuejishufazhanzhanlveyanjiuyuanyanjiuyuanxueshudengzai2021nianfabiaode《dangqianwoguoqingniankeyanrenyuanmianlindezhuyaoyalifenxi》yiwenzhongbiaoshi,youyupingjiakaohededaoxiangjiyaoqiu,qingniankeyanrenyuangangboshibiyejiuxuyaoqushenqingqingnianjijinxiangmu,shenqingrenshuzhunianzengjia,jiajulejingzheng。2019nianzirankexuejijinqingnianxiangmushoulixiangmushubi2014nianzengchang54.4%,erzizhuxiangmushuzhizengchang9.4%。xiangyingdi,qingniankeyanrenyuanxiangmushenqingchenggonglvchixujiangdi,2014~2019nian,qingnianxiangmuzizhulvcong25.3%jiangzhi17.9%。qingniankeyanrenyuanshenqingxiangmudeyalizhunianzengjia。中(zhong)国(guo)科(ke)学(xue)技(ji)术(shu)发(fa)展(zhan)战(zhan)略(lve)研(yan)究(jiu)院(yuan)研(yan)究(jiu)员(yuan)薛(xue)姝(shu)等(deng)在(zai)2(2)02(2)1(1)年(nian)发(fa)表(biao)的(de)《(《)当(dang)前(qian)我(wo)国(guo)青(qing)年(nian)科(ke)研(yan)人(ren)员(yuan)面(mian)临(lin)的(de)主(zhu)要(yao)压(ya)力(li)分(fen)析(xi)》(》)一(yi)文(wen)中(zhong)表(biao)示(shi),(,)由(you)于(yu)评(ping)价(jia)考(kao)核(he)的(de)导(dao)向(xiang)及(ji)要(yao)求(qiu),(,)青(qing)年(nian)科(ke)研(yan)人(ren)员(yuan)刚(gang)博(bo)士(shi)毕(bi)业(ye)就(jiu)需(xu)要(yao)去(qu)申(shen)请(qing)青(qing)年(nian)基(ji)金(jin)项(xiang)目(mu),(,)申(shen)请(qing)人(ren)数(shu)逐(zhu)年(nian)增(zeng)加(jia),(,)加(jia)剧(ju)了(le)竞(jing)争(zheng)。(。)2(2)01(1)9(9)年(nian)自(zi)然(ran)科(ke)学(xue)基(ji)金(jin)青(qing)年(nian)项(xiang)目(mu)受(shou)理(li)项(xiang)目(mu)数(shu)比(bi)2(2)01(1)4(4)年(nian)增(zeng)长(chang)5(5)4(4).(.)4(4)%(%),(,)而(er)资(zi)助(zhu)项(xiang)目(mu)数(shu)只(zhi)增(zeng)长(chang)9(9).(.)4(4)%(%)。(。)相(xiang)应(ying)地(di),(,)青(qing)年(nian)科(ke)研(yan)人(ren)员(yuan)项(xiang)目(mu)申(shen)请(qing)成(cheng)功(gong)率(lv)持(chi)续(xu)降(jiang)低(di),(,)2(2)01(1)4(4)~(~)2(2)01(1)9(9)年(nian),(,)青(qing)年(nian)项(xiang)目(mu)资(zi)助(zhu)率(lv)从(cong)2(2)5(5).(.)3(3)%(%)降(jiang)至(zhi)1(1)7(7).(.)9(9)%(%)。(。)青(qing)年(nian)科(ke)研(yan)人(ren)员(yuan)申(shen)请(qing)项(xiang)目(mu)的(de)压(ya)力(li)逐(zhu)年(nian)增(zeng)加(jia)。(。)
贪官假释期威胁媒体删除忏悔视频
一位不愿具名的科研管理人员对《中国新闻周刊》感慨,国家三令五申说科技人才评价体系改革要“破五唯”,尤其不要“唯帽子”,但问题是到了基层,无论对科研人员还是研究机构,都是凭“帽子”发钱,不可能不重视,甚至研究机构为维持自身更好运营,也会鼓励研究员多申请各类人才、科研项目,单位内部的排名或奖惩也都和项目直接挂钩。